El objetivo es solicitar una subida de los salarios y reducir la jornada para mejorar la salud de los trabajadores y erradicar la precariedad
La Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) llaman a los españoles a una huelga general el próximo 11 de noviembre para reivindicar una mejora de sus condiciones laborales. En concreto, piden una subida de los salarios y reducir la jornada de trabajo para mejorar la salud de los individuos, sobre todo la mental, y erradicar la precariedad, que afecta especialmente a los más jóvenes.
La idea de realizar estos paros masivos durante un día surgió a raíz de la gran manifestación que tuvo lugar en Madrid por el problema de la vivienda -una concentración que desembocó en la acampada en la Puerta del Sol, ya desalojada en estos días-. Recordemos que el pasado mes de septiembre, el desahucio de una mujer de 87 años, Maricarmen, por no poder pagar el precio del alquiler del piso en el que vivía desató una oleada de reivindicaciones.
¿Qué se pide con esta huelga general?
A raíz de esa situación, los ciudadanos reclamaron que los sueldos hoy en día no alcanzan para poder obtener una vivienda digna, ya sea en régimen de alquiler o de compra, petición que se ha trasladado a la huelga general. Se argumenta que la mayoría de los españoles tienen que destinar más de la mitad de su salario al alquiler o al pago de la hipoteca de su piso. «Llamamos a la huelga general para emplazar a todas las administraciones públicas a impulsar políticas que acaben con la especulación de la vivienda«, declaran desde UGT y CCOO.
A ello se suma la petición de reducir la jornada laboral en los trabajos y mejorar las condiciones y los sueldos, de tal manera que la labor diaria de los trabajadores no vaya en detrimento de su salud. «Es un llamamiento a vivir dignamente, a no dejarnos la salud en el trabajo, a no ser estigmatizados por empresarios carentes de ética cuando enfermamos, a que nuestras preocupaciones por llegar a fin de mes y no ser desahuciados no nos aboquen a la enfermedad mental«, concluyen.
¿Qué ocurre si se hace la huelga general del 11 de noviembre? Comisiones Obreras responde
Algunos trabajadores temen realizar la huelga general del 11 de noviembre por si les supone un perjuicio en sus puestos laborales o incluso el despido. Por ello, Comisiones Obreras ha querido aclarar todas las dudas al respecto. En primer lugar, remarcan que cualquier persona tiene derecho a huelga. Por lo tanto, participar en los paros del día 11 no puede suponer el despido ni ningún tipo de problema para el trabajador.
«Si en tu empresa te amenazan, te dicen que avises, que te apuntes en una lista o que el día lo tienes que recuperar, te están impidiendo el derecho a huelga«, apuntan. Además, aseguran que ninguna otra persona ni mecanismo técnico o tecnológico pueden sustituir al trabajador en huelga.
Esto no aplica a las personas que hayan sido nombradas como servicios mínimos para ese día, en cuyo caso no pueden hacer la huelga. «Tienen que trabajar obligatoriamente, en todo caso, si son servicios abusivos, pueden comunicárselo a sus representantes sindicales«.
Los servicios mínimos se suelen establecer en trabajos esenciales como el cuerpo de Bomberos, la Policía, los médicos o los maquinistas de tren, entre muchos otros. Sin embargo, desde CCOO confirman que aún no se ha establecido con qué porcentaje de trabajadores se contará exactamente.
En cualquier caso, el sindicato ha habilitado un número de teléfono gratuito (915366333) con el que se puede contactar en caso de tener dudas sobre la huelga. Concretan que está abierto a todas las personas, independientemente de que estén afiliadas a CCOO o no.
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