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El coronavirus impulsa el teletrabajo, ¿positivo para empresa y trabajador?

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Una de las medidas laborales impuestas para prevenir el coronavirus es el teletrabajo

Desde el portal de ofertas de empleo Jobatus han realizado un estudio acerca del teletrabajo y sus beneficios para empresas y trabajadores. Se trata de una medida laboral impuesta para prevenir el contagio del coronavirus.

A día de hoy España alcanza la cifra de más de 5700 personas contagiadas por coronavirus y 136 fallecidos según la última actualización del Ministerio de Sanidad. Debido a esta situación las empresas de servicios implementan el teletrabajo como medida de seguridad para evitar el contagio entre sus empleados. El asentamiento de esta situación podría suponer un ahorro para las empresas de hasta 4000€ al mes.

coronavirus teletrabajoGeles asépticos en los casos donde no es posible el teletrabajo recomendado por el coronavirus

Desde principios de semana el teletrabajo se ha instaurado en el ámbito laboral como una de las principales medidas para evitar que el alcance del coronavirus siga creciendo. Pymes y grandes compañías como Telefónica, Santander o BBVA han establecido esta medida de seguridad que hasta el momento solo afectaba al 8% de los trabajadores españoles.

En los casos laborales en los que sea imprescindible que el empleado acuda al lugar de trabajo, habrá que tratar de evitar la trasmisión a través de las manivelas poniendo a disposición de los trabajadores geles asépticos en vías de acceso. También habrá que conseguir que mantengan una distancia de seguridad con el compañero de al menos dos metros. Los sectores más perjudicados porque su naturaleza no posibilita el teletrabajo son la agricultura, hostelería y el transporte, entre otros.

El teletrabajo se ha ido extendiendo en mayor o menos medida en diferentes países. Es una posibilidad laboral que resulta muy atractiva para empresas y trabajadores a nivel personal y económico.

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Según un estudio realizado por el portal de empleo Jobatus y de acuerdo a las miles ofertas publicadas de teletrabajo, tiene varias ventajas. Una de ellas es la autonomía, que permite que los trabajadores distribuyan su jornada laboral a su conveniencia. Otra sería la conciliación entre la vida familiar y laboral. Y una tercera, el ahorro de tiempo y dinero al no ser necesario trasladarse al lugar de trabajo y por tanto no tener coste de trayecto.

Para la empresa también supondrá importantes beneficios. Podrán reducir conflictos entre los trabajadores por ser más complicado que existan relaciones personales entre ellos. Otra ventaja es la reducción de gastos en infraestructura por los costes de alquiler, mobiliario, limpieza, seguridad, consumo de agua o electricidad y mantenimiento.

En este sentido las pymes con menos de 20 trabajadores, donde se deben respetar unos metros cuadrados por trabajador y disponer de ciertas espacios, podrían experimentar un ahorro de 48 mil euros anuales. Esta muestra trasladada a grandes compañías formadas por cientos de trabajadores y en las que el tamaño de las instalaciones es mucho mayor podría suponer un ahorro anual millonario.

Entre las desventajas más notables está la falta de contacto directo con los trabajadores, que puede afectar a la lealtad y al compromiso con la empresa. No existe tanta comunicación y la participación entre los trabajadores disminuye.

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