Se aplicará a partir de mayo, tanto para los que ya trabajan en estos complejos públicos como a los de nueva incorporación
Los médicos de centros de salud de difícil cobertura recibirán, a partir de mayo, un nuevo incentivo mensual de 500 €, según ha anunciado la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso. Esta medida se aplicará tanto a los profesionales que ya trabajan en estos complejos públicos, en su mayoría rurales, de Atención Primaria como a los de nueva incorporación.
Este incremento económico se suma a las mejoras retributivas aprobadas por el Ejecutivo autonómico en el Plan Integral de Mejora de Atención Primaria de 2023, que recogía la creación de la productividad fija por ruralidad, con un aumento medio mensual de 310 € por facultativo.
También incluía un reconocimiento de 450 € mensuales por población atendida, 500 para el turno de tarde fijo y 300 para quienes realicen rotaciones de mañana/tarde de manera habitual. Y se establecen módulos de 4 horas extra con una retribución de 50 € por cada una de ellas. Con todo ello, los médicos de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid podrán alcanzar entre 56.000 y 63.880 € anuales.
Además, la Comunidad de Madrid ofrece a estos profesionales sanitarios la posibilidad de participar en proyectos de investigación y docencia, que se une a la oferta de contratos estables de 3 años de duración a residentes que finalicen su formación el próximo mes de septiembre con el objetivo de fidelizarlos.
Díaz Ayuso ha informado en la Asamblea de Madrid que este nuevo complemento adicional servirá para mejorar la asistencia a los usuarios con independencia del horario de consulta, puesto que se implementará en todos los turnos.
Mejoras en enfermería, además del incentivo para médicos en Madrid
Asimismo, para retener las plazas de difícil cobertura en el primer nivel asistencial de la sanidad pública madrileña, el Gobierno regional va a poner en marcha otra serie de iniciativas para los profesionales de Enfermería.
Destacan la prioridad en la oferta formativa de cursos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, la aplicación de un incremento de un 50% de puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación, o la propuesta de incrementar los puntos por haber prestado servicios en estos centros para futuras Ofertas Públicas de Empleo (OPE) o cualquier otro proceso selectivo.
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